工具选型
HR如何选AI招聘工具：5个指标
选 AI招聘软件 不要只看“能发多少消息”。真正影响效果的是：筛选是否准、复聊是否像人、数据是否可复盘。
指标1：筛选准确（匹配度）
支持按经验、项目、行业、关键词等维度组合筛选，且可复用为岗位模板。
指标2：复聊能力（实时跟进）
能识别已读/未读/回复意向，并在合适时间段做提醒与价值补充。
指标3：岗位知识库可维护
岗位介绍、常见问答、面试流程可持续更新，话术资产可沉淀。
指标4：数据闭环（可复盘）
能看到回复率、简历率、邀约率、到面率，并支持按岗位/渠道拆分。
指标5：合规与安全
账号与数据安全、权限管理、操作留痕、敏感信息处理等要明确。