流程自动化
招聘流程自动化方案：从触达到邀约
招聘流程自动化的目标不是“更忙”，而是把重复工作交给系统，让招聘团队把时间用在关键决策：岗位定位、候选人评估与面试转化。 下面是一套可直接执行的自动化方案。
模块1：岗位与筛选标准标准化
统一必备条件、加分项与淘汰项，保证“自动筛选简历”的一致性与可复用性。
模块2：自动打招呼与触达策略
按候选人活跃时段触达；不同人群使用不同首句与岗位亮点，避免千篇一律导致低回复。
模块3：候选人复聊与信息收集
围绕薪资、地点、到岗时间、核心经历等信息做结构化提问，让“智能沟通”可持续优化。
模块4：邀约面试与提醒
对高意向人群进行邀约与提醒，对犹豫人群补充价值点（福利/成长/稳定性），形成转化闭环。
模块5：数据看板与每周复盘
监控回复率、简历率、邀约率、到面率，按岗位与渠道拆分，持续迭代筛选与话术。